Manifiesto sobre los talentos múltiples
En este siglo, Drucker escribió: "La corporación tal cuál la
conocemos hoy, con sus 120 años de antigüedad, no parece probable
que vaya a sobrevivir a los próximos 25 años. Legal y
financieramente si; pero no estructural y económicamente". Con
estasentencia perspicaz, Drucker detectó los puntos rupturistas que
se avecinaban, aunque desconocía las nuevas formas sustitutorias.
Ahora toma sentido en el contexto de la Teoría de los Talentos
Múltiples que distingue y clasifica las principales áreas de
resultados organizacionales, por tanto, los tipos de talento.
Esta Teoría elimina el mito que asocia el talento con los
directivos, rompiendo las barreras del management tradicional y
posibilitando un nuevo modelo empresarialde referencia, que permita
aprovechar/ compensar a los empleados para aumentarla motivación,
productividad y satisfacción. ... Sigue leyendo:
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